“再过两三年，不披露ESG报告的企业，就像今天不披露财务报告一样——到处碰壁、寸步难行！”全国人大代表、厦门国家会计学院教授黄世忠的这句话，最近在商界、投资圈引发强烈震动。
这不是危言耸听。随着“双碳”目标深化、全球ESG监管趋严，中国企业的ESG披露正从“可选项”加速变为“必答题”。而政策推进的路径已清晰浮现：分步走、抓重点、强落实。
黄世忠的警示：ESG披露，企业未来的“生存刚需”
作为会计领域的权威专家，黄世忠的判断基于对全球ESG趋势的深度观察：
国际层面：欧盟《企业可持续发展报告指令》（CSRD）已强制要求超5万家欧盟企业披露ESG信息，未合规企业面临高额罚款（最高年营收5%）；
国内层面：证监会、国资委已明确“推动上市公司ESG信息披露全覆盖”，沪深交易所《上市公司可持续发展报告指引》进入征求意见阶段，2025年或全面落地；
市场层面：全球ESG投资规模突破40万亿美元，国内ESG基金年增速超30%，投资者用脚投票——ESG表现差的企业，融资成本高、客户流失率高、估值上不去。
“未来，ESG报告会像财务报表一样，成为企业向市场传递价值的‘通用语言’。”黄世忠强调，“现在不重视ESG披露，将来可能连‘入场券’都拿不到。”
政策怎么推？四步走策略，企业需提前“对表”
政策推进并非“一刀切”，而是区分重点、试点先行、循序渐进、分步推进。具体路径已明确：
1. 企业类型：从上市公司到非上市公司
目前，沪深交易所已要求“上证治理板块”“深证100”等板块上市公司强制披露ESG报告；2025年前，这一要求将扩展至全市场上市公司；3-5年后，重点行业（如能源、制造、金融）的非上市公司也将被纳入披露范围。
2. 企业规模：从大型企业到中小企业
大型企业（尤其是央企、上市公司）因资源充足、影响力大，率先承担“标杆责任”；未来，政策将通过税收优惠、补贴等激励中小企业参与，最终实现“全市场主体覆盖”。
3. 披露要求：从定性到定量
初期以“定性描述”为主（如社会责任理念、环保措施）；2025年后，将逐步要求量化指标（如碳排放量、能耗强度、员工培训时长）；未来可能像财务报表一样，要求第三方审计验证真实性。
4. 披露性质：从自愿到强制
当前ESG披露以“自愿”为主，但2024年起，部分行业（如高耗能、高污染）已被纳入强制披露试点；2025年上市公司全覆盖后，非上市公司的强制披露也将提上日程。
企业如何破局？提前布局ESG人才，掌握主动权
面对政策“倒计时”，企业最紧迫的任务不是“被动应付”，而是主动构建ESG能力体系——而这，离不开专业的ESG人才。
企业为什么急需ESG分析师？
合规刚需：从报告编制到数据核算（如碳足迹、ESG评级），ESG分析师能帮助企业精准对接政策要求，避免因“披露不规范”被监管处罚或投资者抛弃；
价值创造：通过ESG分析识别“绿色溢价”（如优化能耗降低成本、符合国际客户ESG要求获得新订单），推动企业从“被动披露”转向“主动创值”；
战略支撑：ESG分析师能参与企业顶层设计，将ESG融入业务规划（如供应链管理、产品研发），助力企业长期可持续发展。
个人如何抓住红利？8月23日ESG分析师考试，早考早受益
对企业而言，ESG是“生存战”；对个人而言，ESG是“机遇战”。
随着ESG需求激增，市场对专业人才的需求呈“井喷式”增长：据《中国ESG人才发展报告》预测，2025年国内ESG专业人才缺口将超200万。而ESG分析师认证，正是进入这一赛道的“权威通行证”。
这张证书，凭什么值得考？
权威背书：由财政部推荐、人社部与教育部引进，全球最大国际考试机构LCCI（英国伦敦工商会）与中国企业财务管理协会联合认证，证书纳入“人社部共建全国企业财务管理人才库”，全国通用、国际互认；
技能硬核：课程覆盖ESG报告编制、碳足迹核算、ESG投资分析等核心技能，学完直接解决企业“不会做ESG”的痛点；
政策红利：持证者在苏州等ESG政策先行城市，可直接申请购房补贴（最高100万）、子女教育优先、落户便利等福利；在企业中，ESG分析师薪资普遍高于传统岗位2-3倍（某新能源企业ESG分析师年薪已达50万+）。
最后提醒：2025年第三次考试8月23日，现在备考正当时
政策窗口期不会永远敞开。从黄世忠代表的警示到政策分步推进的时间表，都在传递一个信号：ESG不是“未来趋势”，而是“现在进行时”。
对企业来说，尽早培养ESG人才、构建ESG能力，才能在未来竞争中“领跑”；对个人来说，考取ESG分析师证书，既是职业升级的“加速器”，也是抓住政策红利的“入场券”。
2025年8月23日，ESG分析师中国区第三次考试即将开启。现在开始备考，就是为未来的自己和企业的“绿色未来”，上一份“保险”。
ESG分析师报名：13521730416（马老师）
