2026 年，一场由国家政策引领的数据价值革命全面爆发！

《公共数据资源登记管理暂行办法》正式施行，A 股数据资产 “入表” 企业从 17 家飙升至 92 家，数据彻底摆脱 “业务副产品” 的标签，被定义为国家重要基础性战略资源。当顶层设计与市场实践同频共振，一个万亿级赛道悄然成型，更催生了一个缺口高达 3000 万的黄金职业 —— 数据资产管理师。

政策 “组合拳”，打通数据资产化全链条

从 “确权” 到 “入表”，国家用两年时间搭建起数据要素市场化的制度框架：

• 2024 年 1 月，《企业数据资源相关会计处理暂行规定》落地，首次明确数据资源可确认为无形资产或存货，直接打通数据资产 “入表” 关键环节；

• 2025 年 4 月，国家数据局印发年度工作要点，从产权、流通、收益、治理四大维度系统部署，为数据价值释放保驾护航。

政策红利下，市场反应立竿见影：短短一年，A 股公司数据资产披露规模从 0.79 亿元暴涨至 24.95 亿元；截至 2025 年三季度，101 家 A 股公司披露数据资产相关信息，规模合计 29.71 亿元，同比增幅超 95%！

数据资产化落地提速，多场景价值爆发

数据不再是躺在服务器里的 “数字垃圾”，而是能融资、能交易、能变现的 “硬通货”：

• 数据质押融资：贵州高速集团凭交通领域核心数据知识产权，拿下 1 亿元贷款，创下交通行业首例亿元级数据质押案例；

• 数据资产证券化：年内发行规模逼近 25 亿元，为企业开辟全新融资渠道；

• 公共数据授权运营：南京鼓楼区将 12345 热线数据转化为水情空间数据产品，完成首单政务数据场内交易，让公共数据 “活” 起来。

3000 万人才缺口，成行业最大瓶颈

数据资产化的快车轰隆向前，专业人才短缺却成了最大 “卡点”。2025 年全球数字经济大会明确指出，数字经济相关人才缺口高达 3000 万！

这个缺口为何如此巨大？

• 政策跑在人才前面：学历教育培养周期长，顶尖高校相关专业布局不足，跟不上产业发展的 “加速度”；

• 复合型能力门槛高：数据资产管理师既要懂政策解读、会计处理，又要掌握数据治理、价值评估，还要熟悉行业业务逻辑，堪称 “全才” 岗位；

• 企业需求与人才能力错位：60% 企业数据资产入表进度滞后，85% 中小微企业无力独立设计数据产品，专业人才成了 “香饽饽”。

抓住风口！注册数据资产管理师成刚需

面对千亿级市场和 3000 万缺口，注册数据资产管理师认证应运而生！

由英国国际会计师公会 AIA、中国企业财务管理协会、中国职业经理人协会三方联合推出的这一认证，覆盖国际数据资产管理、数据资产入表实践、数据安全治理、定价模式等核心领域，精准培养 “懂政策、通技术、善运营” 的复合型人才。

持证者不仅在就业市场上具备碾压性优势，薪资水平远超行业平均，更能助力企业搭建科学的数据资产管理体系，在数据红利中抢占先机。

当前，数据资产化正处于政策密集落地的黄金窗口期。对于个人而言，这是跨界转型、弯道超车的绝佳机遇；对于企业而言，布局数据资产管理人才，就是布局未来十年的核心竞争力。

中英联合认证注册数据资产管理师马老师： 133 - 9150 – 9126马老师： 133 - 9150 – 9126 / 135 - 2173 - 0416

别再犹豫！3000 万缺口等你来填，数据时代的红利，属于敢先入局的人！