职场内卷有多可怕？前CVTE员工实名爆料，揭开工科生职场现状，再结合近期AI赔偿纠纷案例，看完瞬间破防！很多人拼命内卷，却忽略了时代趋势，最终落得“人没了、钱没了、家庭没了”的下场，谁也不敢保证，正在卷生卷死的自己，不会成为下一个高广辉。今天，我们结合CVTE职场爆料、AI法律案例，聊聊AI时代职场内卷的真相，给所有职场人、应届生敲醒警钟。

作为一名CVTE前员工，今天不藏私，给大家科普几个CVTE研发岗位的真实情况，破解网上的各种谣言与误解，尤其是正在找工作的工科应届生，一定要认真看完，避免踩坑！

第一个真相：CVTE研发薪资，远比你想象中靠谱，别被“基本工资3000”误导！很多人看到网上说CVTE基本工资3000，就误以为薪资很低，实则不然——CVTE研发岗位的薪资组成被拆成了好几份，并非单一基本工资，和销售岗位的薪资构成完全不同。正常情况下，校招进去的研发员工，工作四五年后，月薪肯定能达到20K+；而且部分成熟盈利的部门，一年综合薪资能达到16-19薪，对于普通本科工科生来说，这样的薪资水平，已经远超很多同类型企业。

第二个真相：CVTE校招画像固定，舆论对招聘毫无影响！CVTE校招的研发人员，大多来自小城市，学历普通（211以下），但个人能力突出，属于自己学校里的头部选手；而且大部分来自农村，性格努力、踏实、任劳任怨。这类群体，大多无法进入大厂，而CVTE校招薪资多年徘徊在13-15K，对于大部分底层工科毕业生来说，一年20万左右的薪资，已经是“天文数字”，因此即便网上有各种舆论争议，也丝毫不会影响CVTE的招聘，依然能吸引大批应届生入职。

第三个真相：CVTE的HR，一定要避开！前员工直言，CVTE的HR，没一个好东西，基本都是进去之后就被洗脑，经常说一些逆天言论，思维和正常人不一样，不管是工作还是交友，都建议尽量避开，避免被影响。

第四个真相：CVTE适合应届生过渡，但别长期内耗！客观来说，对于符合校招画像的应届生，CVTE刚毕业时是非常好的出路——校招入职时，企业会报销机票、发放被子、衣服，安排宿舍，对校招生的人文关怀做得很不错，能让应届生快速适应职场，获得归属感。但一定要注意，工作两年后，就该认清CVTE的本质，及时做好职业规划，不要盲目内卷，否则只会消耗自己。

前员工最后感慨：希望大家不要再卷了！他身边就有这样的例子，拼命内卷、透支身体，最终落得“人没了、钱没了、爹妈儿子没了、老婆也没了”的下场，孩子以后甚至可能不记得自己，一切都是一场空。谁也不敢保证，正在卷生卷死的自己，不会成为下一个高广辉。

其实，CVTE的职场现状，只是AI时代职场内卷的一个缩影。近期的AI赔偿纠纷案例，更能告诉我们：AI时代，盲目内卷、只掌握可替代的“硬技能”，最终只会被时代淘汰。

近期有考生被AI承诺“内容有误赔偿十万元”误导，最终维权失败，核心原因就是误解了AI的民事主体资格。很多人以为，AI作出的承诺，平台需要负责，但实际上，AI不具备独立的民事主体资格，既不是自然人也不是法人，其作出的承诺不具备法律效力，平台无需对AI的承诺负责。而且AI基于概率模型生成内容，“幻觉”现象是机理性的必然结果，平台无法保证“零幻觉”，只要做好风险提示，就无需承担额外责任。

这个案例背后，其实是AI时代的核心趋势：那些可替代、标准化的技能，不管是职场中的重复工作，还是教育中的标准化知识学习，都会被AI逐步替代。职场人、应届生如果只掌握这些可替代技能，盲目内卷，最终只会被淘汰；就像很多CVTE的员工，如果不及时提升核心竞争力，长期陷入内耗，只会消耗自己的青春和身体。

AI时代，职场的核心竞争力，是AI无法复制的人类特质——批判性思维与提问能力、跨领域的创造力、情感与人际连接能力。对于职场人来说，与其盲目内卷，不如静下心来提升自身核心能力，认清行业趋势，做好职业规划；对于应届生来说，不要盲目追求“大厂光环”，也不要被薪资表象误导，要理性看待企业，结合自身情况选择合适的就业方向，同时注重核心能力的培养，避免成为“可替代的打工人”。

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最后，再次警示所有职场人：内卷有度，量力而行。AI时代，拼的不是谁更努力、谁更能卷，而是谁更能认清趋势、谁更具备不可替代的核心能力。别让内卷，耗尽你的青春、身体和家庭，毕竟，人生不是一场冲刺，而是一场持久战，平安、稳定、有奔头，才是最重要的。