AI时代学区房失宠+CVTE校招画像启示普通本科生日后出路在哪？

2026-01-27 15:45:52 | 发布者: admin1 | 查看: 21 | 评论: 0

AI海啸来袭，不仅改写了职场规则，也颠覆了传统教育认知——曾经被奉为“教育硬通货”的学区房，价值正在逐渐缩小；而职场中，普通本科工科生的就业选择，也成为大家关注的焦点。本文结合CVTE前员工爆料、AI法律纠纷案例，为家长、应届生提供实用指南，聊聊AI时代，孩子该如何培养核心竞争力，普通本科工科生该如何选择就业方向，避开内卷、找准出路。

“我和你姐夫掏空钱包买的学区房，未来20年的收入都透支进去了，结果豆豆班里有同学，用AI半小时就写完了一篇作文，老师都看不出是机器写的。”这是很多家长的共同困惑，也是AI时代，传统教育模式面临的核心挑战。著名经济学家任泽平曾表示，“AI不是风口，是海啸”，这场海啸，正在悄悄改写教育规则。

我们当前的教育体系，本质上仍建立在工业时代的逻辑之上，孩子如同标准化生产线的原料，学习统一的知识、参加标准化的考试，而学区房，就是父母为孩子争抢的“优质生产线入场券”。父母们不惜砸锅卖铁、背负巨额房贷，只为让孩子进入好学校、接受好教育，期待孩子通过“努力学习”，考上好大学、找到好工作。但AI时代，这一切都在发生变化。

AI能半小时写完高质量作文、精准讲解所有知识点、一对一辅导作业、模拟各种考试场景，那些需要靠记忆、模仿、重复练习掌握的“硬技能”，恰恰是AI最容易替代的。当知识的获取变得轻而易举，当标准化答案不再稀缺，学区房的优势正在一点点缩小，甚至消失。很多家长开始焦虑：拼尽全力买学区房、报补习班，是不是正把孩子引向一条即将消失的道路？

其实不必过度焦虑，AI再强大，也无法复制人类的核心特质，而这些特质，才是孩子未来最核心的竞争力。美国未来学家丹尼尔·平克曾在《全新思维》一书中写道，未来属于那些拥有与众不同思维的人，AI时代，这一观点愈发深刻。AI无法复制的人类特质，主要有三种：一是批判性思维与提问能力，AI能提供海量答案，但无法判断哪些问题值得被提出，无法跳出固有框架提出新颖、深刻的疑问；二是跨领域的创造力，AI能模仿现有风格创作，但无法融合不同领域知识，创造出前所未有的事物；三是情感与人际连接能力，AI无法真正感受情感，无法建立深层次的人际信任，而理解他人、有效沟通、真诚协作，是人类社会的核心粘合剂。

对于家长来说，与其盲目追捧学区房、报各种补习班，不如重点培养孩子的这三种核心特质，打破固有教育执念，鼓励孩子接触不同领域的知识和活动，多与同龄人沟通协作，让孩子成长为有思想、有创造力、有温度的人，这才是AI时代，孩子最稳妥的“竞争力”。

而对于普通本科工科生来说，AI时代，就业方向的选择，更需要理性看待，不要盲目追求“大厂光环”，也不要被舆论误导，结合自身情况，选择适合自己的道路，才是最明智的。CVTE前员工的实名爆料，或许能给普通本科工科生一些启示。

很多人对CVTE的研发岗位存在误解，尤其是薪资方面，不少人被“基本工资3000”误导，实则CVTE研发岗位的薪资组成被拆分为多份，并非单一基本工资。据前员工爆料，正常情况下，校招进去的研发员工，工作四五年后月薪能达到20K+，部分成熟盈利的部门，一年综合薪资可达16-19薪，对于普通本科工科生来说，这样的薪资水平，已经非常可观。

CVTE的校招研发画像，也非常贴合普通本科工科生：大多来自小城市，学历普通（211以下），但个人能力不错，属于自己学校里的头部选手；大部分来自农村，性格努力、踏实、任劳任怨。这类群体，大多无法进入大厂，而CVTE的校招薪资，对于他们来说，已经具备足够的吸引力——毕竟，对于大部分底层工科毕业生来说，一年20万左右的薪资，已经是“天文数字”。

前员工客观表示，对于符合校招画像的应届生来说，CVTE刚毕业时是非常好的出路：校招入职时，企业会报销机票、发放被子、衣服，安排宿舍，对校招生的人文关怀做得很不错，能让应届生快速适应职场，获得归属感；但工作两年后，建议大家认清CVTE的本质，及时做好职业规划，不要盲目内卷，毕竟，AI时代，长期陷入重复的、可替代的工作，最终只会被时代淘汰。