2026年，大模型依然是行业风口，但很多从业者、转行人群却陷入困境：新手不知道从哪入门，面对繁杂知识无从下手；转行小白缺乏实战经验，面试屡屡碰壁；在职工程师卡在20万薪资，不知道怎么突破瓶颈，晋升无门。
本文作者拥有6年大厂算法工程师实战经验，2023年从CV、NLP全面转向大模型领域，年均负责3个大模型相关项目，兼具面试官与候选人双重视角，无广告纯干货，精准匹配不同人群需求（新手入门、转行适配、在职进阶），拆解最少必要知识、薪资分级、进阶路径，还同步分享独家学习资源，助力大家快速入门、高效进阶，实现薪资翻倍。
精准匹配：你属于哪类人群？对应怎么学、怎么进阶？
不用盲目跟风学习，先找准自己的定位，针对性突破，效率翻倍：
1. 新手入门（零基础/在校学生）
核心需求：快速掌握最少必要知识，搭建基础框架，拿到入门offer。
学习重点：优先突破3大模块——① 大模型核心（Transformer架构、Hugging Face工具、基础微调方法）；② 工程基础（Python、PyTorch、Linux基础命令）；③ 数学基础（核心运算与概念，无需深研复杂公式）；避开“逐字精读论文”“死记硬背公式”的坑，重点培养实操能力，动手跑简单模型、处理基础数据。
2. 转行人群（非算法专业/传统IT转行）
核心需求：快速补齐核心能力，适配企业招聘需求，顺利转行入职。
学习重点：聚焦“实操+面试高频考点”——吃透Transformer自注意力机制、Decoder-only架构，熟练运用Hugging Face加载、微调模型；掌握显存估算、基础推理优化方法；补充数据工程基础（数据清洗、去重）；重点准备面试常见问题（微调方法对比、Transformer优势、Bad Case分析等），积累项目实操经验（哪怕是迷你项目）。
3. 在职进阶（20万薪资想冲50万/50万冲100万）
核心需求：突破能力瓶颈，补齐短板，提升业务价值，实现薪资与职位双晋升。
学习重点：① 20万冲50万：补齐数据敏感度（深耕Bad Case分析）、工程化能力（模型部署、推理优化），培养闭环思维，学会处理非标问题；② 50万冲100万：升维思考，懂业务、算大账，掌握大规模分布式训练技术，培养系统观与决策能力，学会搭建业务护城河（如数据飞轮）。
必看：人工智能算法工程师最少必要知识（落地版，避开无效学习）
摒弃冗长知识清单，聚焦面试必问、干活必需的核心要点，直接照搬学习：
1. 大模型核心：Transformer架构（动手实操优先）、自注意力机制、Encoder/Decoder架构差异、Hugging Face生态、主流微调方法（LoRA/QLoRA等）、显存估算、KV Cache与模型量化、RAG基础、模型评估指标。
2. 深度学习基础：梯度下降及其变种、常见损失函数、经典组件（Dropout、残差连接等）、CNN基础、RNN/LSTM核心思想（适配面试）。
3. 数学基础：矩阵运算、张量概念、条件概率、贝叶斯定理、求导与链式法则。
4. 工程基础：Python、PyTorch、Git、Linux（核心命令）、CUDA基础。
5. 数据工程：数据清洗、去重、指令对构造（重点实操，积累经验）。
大厂面试官定薪秘诀（决定你能拿20万、50万还是100万）
很多人面试时纠结“上家薪资低，会不会影响新offer薪资”，其实大厂定薪从不看上家，只看3个核心维度，精准对标提升：
1. 非标问题处理能力：能处理标准件（20万）→ 能处理脏乱差场景（50万）→ 能开辟新路径（100万）；
2. 系统掌控半径：掌控单个脚本（20万）→ 掌控单个模块/服务（50万）→ 掌控整个业务系统（100万）；
3. 交付确定性：交付不稳定（20万）→ 交付靠谱、能兜底（50万）→ 交付必胜、能扛雷（100万）。
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