2023-2024 年，网络安全行业正经历一场 “寒冬式调整”。梳理 26 家网安相关上市企业年报数据发现，2023 年缩编总数达 4857 人，2024 年 17 家已披露年报企业的缩编人数已达 4783 人，两年累计缩编超万人成为既定事实。从 2022 年的 83916 人到 2023 年的 79062 人，全行业整体缩编比例约 6%，而 2024 年的缩编规模大概率将超过去年。

一、裁员潮席卷全球，行业进入 “瘦身” 周期

国际巨头与国内头部企业纷纷加入裁员行列。思科上半年两轮大规模裁员涉及近万人，核心原因是战略转型，将资源聚焦人工智能与高增长安全领域。国内多家传统网安厂商裁员比例最高达 15%，意味着每百名员工中就有 15 人面临失业风险，仅少数企业实现逆势增员。

裁员方式呈现多元化特征：协商离职附带补偿、绩效考核末位淘汰、冻结招聘自然流失等手段并行，导致行业氛围持续紧张。网安从业者在交流群中频繁分享裁员信息，“上班如上坟” 的焦虑情绪在行业内蔓延，曾经的 “香饽饽” 岗位如今笼罩着失业阴影。

二、冰火两重天：480 万缺口与 “裁老招新” 的悖论

与裁员潮形成强烈反差的是，全球网络安全人才缺口正持续扩大。《AI 时代网络安全产业人才发展报告 (2025)》显示，2025 年全球网络安全人才缺口升至 480 万，同比增长 19%，90% 的企业存在职位空缺或技能不足问题。国内数字化进程加速背景下，高薪招聘难觅合适人才的现象普遍存在。

矛盾的是，企业陷入 “裁老招新” 的怪圈。35 岁以上经验丰富的从业者被大量裁撤，转而招聘薪资要求更低的 00 后新人。但网络安全行业对实战经验的依赖度极高，资深专家能快速应对复杂网络攻击，而新人往往需要长期培养才能独当一面。这种短视策略虽短期降低人力成本，却导致企业业务能力下滑，形成 “人才紧缺与人才浪费” 并存的尴尬局面。

值得注意的是，研发岗位仍坚守经验导向，30-40 岁的资深研发人员仍是企业核心保留对象；而高端安全服务领域，部分年轻低学历的渗透技术高手也占据一席之地，反映出行业对 “硬核能力” 的需求本质。

三、破局关键：回归技术本质，重构人才生态

裁员本质是企业 “断臂求生” 的无奈之举，但绝非长久之计。行业专家指出，网安企业的核心竞争力源于技术实力与人才储备，盲目裁员会导致技术沉淀流失、团队凝聚力下降，长期将削弱创新能力与市场竞争力。

当前，AI 深度赋能安全场景，开源软件漏洞威胁加剧，勒索攻击产业链成型，行业对 “AI + 安全” 复合人才的需求激增。企业需跳出 “成本控制” 的短期思维，在裁员优化的同时，聚焦核心技术领域保留关键人才，通过联合实验室、开放攻防日志等方式培养实战型人才。

对从业者而言，构建 “技术穿透力 + 合规领导力 + 战略洞察力” 三维能力至关重要。在 AI 重塑安全的趋势下，需主动学习大模型安全、智能防御等前沿技术，从单纯的技术操作者向 “智能防御架构师” 跃迁，才能在行业调整中站稳脚跟。

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网络安全产业的核心价值是保障数字世界安全，而这一使命终究需要技术与经验的双重支撑。唯有企业摒弃短视人才策略，从业者保持持续学习力，才能在寒冬中培育出行业发展的春天。