“今天你被裁了吗？” 这句话成了 2024 年网安圈的高频问候。曾经以为进了网络安全行业就等于拿到 “铁饭碗”，没想到如今裁员潮来得比网络攻击还猛烈，两年时间里，光上市企业就裁掉了上万人，这日子谁能不慌？
一、裁员潮凶猛！从巨头到中小厂无一幸免
年初开始，网安行业的裁员消息就没断过。国际大厂思科直接两轮裁员干翻近万人，作为行业标杆，这波操作直接给整个行业泼了盆冷水。国内更别提了，好几家头部网安厂商都在悄悄 “瘦身”，有的裁员比例高达 15%，一百个人里就有 15 个要被优化，想想都头皮发麻。
更扎心的是裁员方式，有的协商离职给点补偿还算体面，有的直接搞末位淘汰，还有的干脆冻结招聘，让你自己熬不下去主动走。现在网安人上班，每天都在猜 “下一个是不是我”，行业交流群里全是焦虑吐槽，曾经的 “香饽饽” 行业，如今怎么就变成了 “高危职业”？
数据更能说明问题：26 家上市企业 2023 年裁了 4857 人，2024 年报披露 17 家就已经裁了 4783 人，两年加起来妥妥超万人。2022 年还有 8 万多从业者，2023 年就只剩 7 万 9 了，这缩编速度，谁看了不说一句 “太残酷”？
二、离谱！一边缺 480 万人，一边裁掉老法师
最让人想不通的是，一边是企业疯狂裁员，一边却喊着 “没人可用”。最新报告说全球网安人才缺口都涨到 480 万了，国内企业更是高薪招人都招不到，结果转头就把 35 岁以上的老网安人裁了，换成没经验的 00 后小白。
网安这行有多吃经验？遇到复杂的网络攻击，老法师一眼就能找到漏洞，新人可能对着日志看半天都摸不着头脑。企业觉得年轻人薪资低、学得快，却忘了培养一个能独当一面的网安人才，没个三五年根本不行。这种 “裁老招新” 的操作，纯属捡了芝麻丢西瓜，最后成本是降了，业务能力也跟着垮了。
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不过也有例外，研发岗的老法师们还挺吃香，30-40 岁有经验的研发基本都被保住了；还有那些技术超强的年轻渗透高手，哪怕学历不高，在高端安全服务领域也很抢手。说白了，企业裁的不是 “老人”，是 “没核心能力的人”。
